気まぐれ主婦の独り言

パートというのはたいていの場合、契約期間がありそれを更新しつつ継続していくが、イケアはそれを無期限の雇用とし、順次正社員化していくという。


昨今、人材不足が叫ばれる中、人への投資がなにより重要と考えているらしい。


一時的には人件費のコストはあがるが、長期的に安定してイケアで働いてくれれば、長期的にはリターンがあるという考えらしい。


パートという不安定な雇用形態で働く者にとっては、これはよい話ではないかと思う。


社員となり福利厚生がしっかりすれば、安心して働いていけるし、またその仕事を意欲や目標を持ってやることになり、一人ひとりの仕事の質が向上する。


ワンオペやブラックバイトが話題になる中、外資系企業がこのような方針を打ち出すことに日本企業は人材不足を高い時給で解決するのではなく、雇用形態などグローバルな視点で人材不足に対する解決策を考えてほしいと思う。